A kutatás az idősebbek munkapiaci helyzetét elemzi a rendszerváltást követő időszakban, arra keresve a választ, hogy milyen mértékben értékelődött le a korábban szerzett tudás, és hogyan alkalmazkodtak a dolgozók a megváltozott körülményekhez. Az eredmények alapján az idősebbek relatív lemaradása a magasan képzetteknél volt a legnagyobb, és követte a modern tőke beáramlását: először a külföldi tulajdonú cégeknél, majd később a hazai magántulajdonú cégeknél jelent meg. Az eredmények alátámasztják a felnőttképzés fontosságát az idősebbek munkapiaci aktivitásának elősegítésében.
