A rugalmas bérek jók a vállalatoknak, de rosszak a nőknek – Reizer Balázs írása a Defacto blogban
A rugalmas bérek jók a vállalatoknak, de rosszak a nőknek A rugalmas bérelemeket, például fizetett túlórákat és bónuszokat használó vállalatok kevesebbet fizetnek a nőknek, ami a nők bérhátrányának több, mint negyedét magyarázza. A vállalatok bérezési szokásai fontos szerepet játszanak a nők bérhátrányában. Tanulmányok sorozata bizonyította, hogy a munkavállalók termelékenysége megnő, ha egy vállalat elkezdi […]
