Keresés
Keresés
Close this search box.

hu / en

Can natural gas be made visible, or viable? Szabó John könyvfejezete megjelent a Power Shift - Keywords for a New Politics of Energy című kiadványban Tovább olvasom

Tovább olvasom

Mennyit érdemes egy magyar borért külföldön elkérni? Csurilla Gergely, Bakucs Zoltán és Fertő Imre cikke a KRTK blogban a Portfolión Tovább olvasom

Tovább olvasom

Content Validity of Conventional Questionnaire-based Measurement of Trust - Bodor Ákos, Hegedüs Márk és Grünhut Zoltán tanulmánya Tovább olvasom

Tovább olvasom

Koós Bálint, Gábriel Dóra és Tátrai Patrik tanulmánya megjelent a Comparative Migration Studies szakfolyóiratban Tovább olvasom

Tovább olvasom

Assessing the readiness of Hungarian cities for autonomous vehicles - Smahó Melinda és szerzőtársai cikke megjelent a Cities folyóiratban Tovább olvasom

Tovább olvasom

Post-socialism: still here? Nagy Erika tanulmánya megjelent az Eurasian Geography and Economics folyóiratban Tovább olvasom

Tovább olvasom

KTI szeminárium: Andreas Steinhauer – How Do Firms Respond to Parental Leave Absences?

Az előadásra hibrid formában kerül sor zoom felületen, illetve személyesen a K.0.11-12-es földszinti előadóban 2025.04.10-én, 13.00 órától.

Előadó: Andreas Steinhauer

Cím: How Do Firms Respond to Parental Leave Absences?

Absztrakt:

How do firms adjust their labor demand when a female employee takes temporary leave after childbirth? Using Austrian administrative data, we compare firms with and without a birth event and exploit policy reforms that significantly altered leave durations. We find that (i) firms adjust hiring, employment, and wages around leave periods, but these effects fade quickly; (ii) adjustments differ sharply by gender, reflecting strong gender segregation within firms; (iii) longer leave entitlements extend actual leave absences but have only short-term effects; and (iv) there is no impact on firm closure up to five years after birth.

Bio: Andreas Steinhauer is a senior lecturer at the University of Edinburgh and a research fellow at CEPR. His work includes research on the effects of labor market policies on gender inequality, the interplay between culture and labor markets, and the economics of fertility and female labor supply.