Keresés
Keresés
Close this search box.

hu / en

Csontos Tamás Az elmaradt humán tőke beruházás hosszú árnyéka: magyar-lengyel összehasonlító elemzése a Világpolitika és Közgazdaságtan folyóiratban Tovább olvasom

Tovább olvasom

Fertő Imre "Az üzleti kutatások társadalmi hatásáról" című esszéje megjelent a Közgazdasági Szemle májusi számában Tovább olvasom

Tovább olvasom

Gender-based differences in eco-efficient farming - Fertő Imre, Baráth Lajos és Štefan Bojnec tanulmánya megjelent a Scientific Reports folyóiratban Tovább olvasom

Tovább olvasom

Berkes Judit, Páthy Ádám, Egyed Ildikó és Rácz Szilárd tanulmánya megjelent a Journal of Urban and Regional Analysis szakfolyóiratban Tovább olvasom

Kiadja a Bukaresti Egyetem Tovább olvasom

Ha száll a por, még gyerekből is kevesebb születik - Szabó-Morvai Ágnes kifejti, miképp kell értelmezni a tanulmány adatait Tovább olvasom

Tovább olvasom

A fiúk tényleg sokkal jobbak matekból? – A szülők is torzítják a lányok önértékelését, ami kihat karrierjükre is Tovább olvasom

Tovább olvasom

KTI szeminárium: Bíró Anikó – Labor Market Tightness, Wage Inequality and Workplace Amenities

Az előadásra hibrid formában kerül sor zoom felületen, illetve személyesen a K.0.11-12-es földszinti előadóban 2025.01.16-án, 13.00 órától.

Előadó: Bíró Anikó

Cím: Labor Market Tightness, Wage Inequality and Workplace Amenities (Anikó Bíró, Joao G. da Fonseca, Attila Lindner, Tímea Laura Molnár)

Absztrakt:

Firm-level wage premium increases on average with labor market tightness. We focus on the role of compensating wage differentials behind this relation, as competition increases the need for compensation for bad amenities. Using administrative data from Hungary, we proxy bad amenities with the workplace related risk of injury, and study how bad amenities are reflected in firm wage premium over the business cycle. We also document how firm quality is affected by increased worker compensation. Finally, we provide a theoretical background to our results in a search and matching framework.