Keresés
Keresés
Close this search box.

hu / en

Hiába öröm a gyerekvállalás, a munkaerőpiacon komoly ára van - Boza István és Szabó-Morvai Ágnes elemzése a Telex Gazdaság rovatában Tovább olvasom

Tovább olvasom

The Influence of Bulgarian Horticulture on Twinning in Hungary - Baranyai Nóra és Kézai Petra tanulmánya megjelent a Társadalomtudományi Kutatóközpont Intersections folyóiratában Tovább olvasom

Tovább olvasom

Soha nem volt ennyi kkv Magyarországon – Mégis egyre kisebb a gazdasági súlyuk - Antalóczy Katalin és Sass Magdolna cikke a KRTK blogban Tovább olvasom

Tovább olvasom

Price Caps, Retail Margins and Pork Price Transmission in Hungary - Fertő Imre és Podruzsik Szilárd cikke megjelent az Agribusiness szakfolyóiratban Tovább olvasom

Tovább olvasom

Rejtőzködő ipari centrumok Magyarországon – elkészült a Regionális Kutatások Intézete projektjének tájékoztató weboldala Tovább olvasom

Tovább olvasom

Post-Fordist transitions in the periphery: Strategies driving change in microbrewing sector in Hungary - Nagy Erika és szerzőtársai cikke megjelent az Applied Geography szakfolyóiratban Tovább olvasom

Tovább olvasom

KTI Szeminárium: Emma Duchini – School management takeover, leadership change, and personnel policy

2023.12.14. Szemináriumi terem; 13.00-kor.

Előadó: Emma Duchini  /Assistant Professor in the Department of Economics at the University of Essex/

Cím: School management takeover, leadership change, and personnel policy

Abstract:

Failing, high-poverty public schools notoriously struggle to attract and retain good teachers. This paper studies a setting where independent non-profit institutions take over the management of low-performing schools, while funding remains public. Exploiting the staggered expansion of English Sponsor-led academies since the early 2000s, we show that the Sponsor-led takeover leads to substantial changes in the teaching body and the school personnel policy. The probability that the Sponsor appoints a new headteacher doubles upon the takeover, with the new headteacher being, on average, younger, better paid, and more likely to come from outstanding schools. The takeover also induces teacher sorting, with older, lower-achieving teachers leaving the school, and new teachers joining the Sponsor-led school from outstanding schools. Lastly, Sponsors substantially restructure teachers’ rewarding scheme and abandon a pay scale entirely based on seniority, leading to a 10 percent increase in pay dispersion across equally experienced teachers.

Az előadásra hibrid formában kerül sor zoom felületen, illetve személyesen a T 4.23-as KTI szemináriumi szobában 2023.12.07-én, 13.00 órától.

2026

Szep

02

H

K

Sz

Cs

P

Sz

V

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

1

2

3

4

Következő hónap >
2023.12.07. - 2023.12.07. | T 4.23-as; KTI szemináriumi szoba