Kézai Petra Kinga és szerzőtársa cikke megjelent az International Journal of Innovative Research and Scientific Studies folyóiratban Tovább olvasom

Tovább olvasom

Ki, mennyit és milyen feltételekkel fizetne szén-dioxid-adót Magyarországon? – Weiner Csaba – Muth Dániel Tovább olvasom

Tovább olvasom

Supply–demand price decoupling in European-type day-ahead electricity markets - megjelent Csercsik Dávid és szerzőtársai cikke Tovább olvasom

Tovább olvasom

Elképesztő, mennyi élelmiszer landol a kukában – A rövid ellátási láncok csökkenthetik ezt a veszteséget Tovább olvasom

Benedek Zsófia, Kujáni Katalin és Molnár Judith írása a KRTK blogban a Portfolion Tovább olvasom

Koller Boglárka és szerzőtársa cikke megjelent a Comparative European Politics folyóiratban Tovább olvasom

Tovább olvasom

Can natural gas be made visible, or viable? Szabó John könyvfejezete megjelent a Power Shift - Keywords for a New Politics of Energy című kiadványban Tovább olvasom

Tovább olvasom

KTI szeminárium: Koren Miklós: Communist Era Managers in Modern Times

Az előadásra hibrid formában kerül sor zoom felületen, illetve személyesen a K.11-12 terem; 2024.03.21-én, 13.00 órától.

Előadó: Koren Miklós

Cím: Communist Era Managers in Modern Times: A Comparison of Management Skills Across GenerationsSzerzőtárs: Kiss Gergely AttilaAbsztrakt: Management practices differ widely across countries. Here we show that they also vary over time. Using the World Management Survey for Hungary, we document that younger managers adopt better management practices. We hypothesize that such cohort effects are specific to transition economies, with some of the manager skills becoming obsolete after a post-communist transition.

Short bio: Koren Miklós is a senior research fellow at the Economic Growth and Competitiveness research group of KRTK KTI. He is also a professor of economics at CEU. His current research, supported by a Forefront Research Excellence Grant and an ERC Advanced Grant, focuses on the role of management practices in economic development and the allocation of managerial talent in the macroeconomy.